Author: City Today News (City today.media)

Editor | Journalist |Events Organiser/ Correspondent | Sidha & Ayurveda Consultant | Social Work | Human Right Activist and more!

Memorandum to the Prime Minister Signed by Lakhs of Workers

Posted on by City Today News (City today.media)
Press meet held at Press Club of Bangalore

There is no amendment to the Payment of Gratuity Act, 1972 for the past 50years. As per the present Payment of Gratuity Act, workers are getting 15days’ wages per year of service as Gratuity. Only the basic wage and dearnessallowance of the workers are considered for the calculation of payment ofgratuity. As you are well aware that the majority of the workers engaged forwork in Unorganised Sector are getting very low wages and naturally theirabasic wages and dearness allowance together will be always low. As such, asper the present act, they are getting very low amount of Gratuity at the timeof their retirement. This low amount of Gratuity will not help the workers ofunorganised sector in any way to make out a decent retired life. Wherefore, itis necessary to bring an amendment to the Payment of Gratuity Act.

At present Rs.21,000-00 is fixed as wage limit for the coverage of ESI scheme.As such a large section of workers are out of ESI scheme and they are facinglot of hardship for meeting the expenses for any kind of sickness. Workerswho are out of coverage of ESI scheme are covered under private medicalainsurance schemes. One has to get admitted in hospital for 24 hours to claimthe insurance amount for treatment under private medical insurance scheme.Parents of the workers are not covered under private Mediclaim policies.Treatment is given for only selected diseases. Workers are not getting wagebenefits for sickness under private medical schemes. Compensation Benefitsfor employment injury and loss of earning power are not there in privatemedical insurance schemes. Treatment is given only for fixed insured sum,whereas, under ESI scheme, treatment is given for the whole family includingparents of the workers and for all diseases, and also, employees are gettingleave wages for the sickness period including lifetime pension foremployment injuries and death. There is a lobby between private insurancefirms and the private hospitals, and the private hospitals swindle moneyfrom the employees in the guise of mediclaim policies. Employees StateInsurance Scheme is considered as one of the best Social Security Scheme inthe world. As such it is necessary to remove the wage limit for the coverage of ESI scheme, so that all the employees will get health and other related benefits.

Due to Contract Labour System, there are no permanent jobs nowadays in the manufacturing sector and service industry. As per law, contract labourers are not permitted to be engaged for production work of permanent nature, but the present law is thrown to the winds and contract labourers are engaged for all sorts of production works of permanent nature and also not paid wages equal to the wages paid to permanent workers as per the Contract Labour (Abolition & Regulation) Act. Contract labourers are paid very low wages and none of the statutory benefits is extended to them. Contract labourers are working forblow wages due to extreme poverty and they are subjected to lot of exploitation.
As such it is necessary to ban the contract labour system.

As such our union is carrying out a Signature campaign by lakhs of workersfor the following demands which will be submitted to the Hon’ble PrimeMinister of India:

* Instead of 15 days’ wages per year of service, 60 days’ wages peryear of service to be paid as Gratuity by bringing an amendment tothe Payment of Gratuity Act.

* Wage limit to be removed for the coverage of ESI Scheme

* Contract Labour System to be abolished.

Amendments to the Acts for the above demands are to be carried out by theCentral Government. Our union has sent letters to all the Parliament Membersand Rajya Sabha Members of Karnataka requesting them to raise this issue inthe Parliament. We have requested all central trade unions to urge the centralgovernment for the fulfilment of above demands.

Our union urges the Hon’ble Prime Minister to consider the memorandumasigned by lakhs of workers and to take suitable action for fulfilment of abovedemands for the benefit of working class of the whole nation.

At press club of Bangalore the above all statements were released on behalf of Karnataka Wotkers’ Union(R)  by E. K. N. RAJAN-General secretary, R. D. Melchior-Jt. Secretary.

City Today News 9341997936

Are you drinking plastic or water? Here are 5 ways to ensure you drink healthy water

Posted on by City Today News (City today.media)
Author: Vijender Reddy Muthyala
Co-founder & CEO, DrinkPrime

Plastic is everywhere! It has seamlessly integrated into every aspect of our lives, from bottled water to pre-cut veggies, infiltrating our on-the-go snacks and convenient hydration solutions. 

And in our busy lifestyle, who doesn’t appreciate a quick fix? Whether it’s a protein bar for breakfast, or reaching for that bottled water when we forget our own bottle, convenience often comes first. The problem is these seemingly convenient choices all come wrapped in plastic packaging containing microscopic plastic particles. 

A recent study published in the journal – Proceedings of the National Academy of Sciences – uncovered a shocking fact: a single plastic bottle, holding just 1 litre of water can contain a staggering 2,40,000 nanoplastic fragments. These nearly invisible particles, smaller than microplastics, raise concerns about their potential health impacts, as they can bypass our digestive system and enter the bloodstream easily.

Even past studies found microplastics in 93% of bottled water brands, with the average bottle containing 60 times more microplastics than tap water. The health implications of ingesting such significant quantities of microplastics and nanoplastics are still being researched, but existing research links them to inflammation, cell damage, hormonal disruption, digestive issues, and reproductive problems.

In the face of these alarming findings, what can one do? The solution is both simple and impactful: try to reduce the use of plastic bottles as much as possible. Here are some practical steps to break free from the reliance on plastic water bottles:

Invest in a reusable bottle: Consider buying a durable, reusable water bottle made from materials such as stainless steel or glass. Stainless steel and glass are not only recyclable, but also have a longer lifespan compared to plastic. This choice also helps in reducing the environmental impact associated with manufacturing and disposing of single-use plastics.

Hydrate responsibly: Fill your water bottle at home with water from your water purifier to avoid plastic contamination on the go.

Carry a bottle everywhere: Make it a habit of bringing your reusable bottle wherever you go. Keep it in your car, at your workplace or in your bag. Having it readily available reduces the temptation to buy single-use plastic bottles when you’re on the move.

Reduce single-use plastics: Actively decline single-use plastic bottles whenever possible. By consciously refusing them, you not only reduce your personal plastic consumption, but also send a message about the importance of sustainable choices. Encourage friends, family and colleagues to join in the effort to minimise single-use plastics.

Support sustainable brands:  Seek out businesses that are all about sustainability. Many brands now offer alternative solutions to single-use plastic bottles. By supporting these initiatives, you contribute to the demand for more sustainable practices, encouraging others to follow suit.

If you follow at least some of these steps, it will be easier to break the habit of relying on plastic water bottles. Always remember that the choice is not just about the quantity of water, but also the quality – for both you and the planet.

City Today News 9341997936

Encourage friends, family and colleagues to join in the effort to minimise single-use plastics.

Posted on by City Today News (City today.media)

personal plastic consumption, but also send a message about the importance of sustainable choices. Encourage friends, family and colleagues to join in the effort to minimise single-use plastics.

Support sustainable brands: Seek out businesses that are all about sustainability. Many brands now offer alternative solutions to single-use plastic bottles. By supporting these initiatives, you contribute to the demand for more sustainable practices, encouraging others to follow suit.

If you follow at least some of these steps, it will be easier to break the habit of relying on plastic water bottles. Always remember that the choice is not just about the quantity of water, but also the quality – for both you and the planet.

Author:

Vijender Reddy Muthyala

Co-founder & CEO, DrinkPrime

City Today News 9341997936

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭಟನಾ ಧರಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ದಿನಾಂಕ: 07.02.2024

Posted on by City Today News (City today.media)

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿಗಳು ದೈನಂದಿನ ಸರಕು ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆಯೇರಿಕೆ ಪೆಟ್ರೋಲ್, ಡೀಸೆಲ್ ಮತ್ತು ಅಡುಗೆ ಅನಿಲ ಹಾಗೂ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡಿ ಜನತೆಗೆ ಸಂಕಷ್ಟ ತಂದೊಡ್ಡಿದ್ದು, ಖಾಸಗೀಕರಣ ನೀತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಹರಿದು ಹೋಗಲು ಈ ನೀತಿಗಳು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿವೆ. PFRDA ಕಾಯ್ದೆ / NPS ಪದ್ದತಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಿ, ನಿಶ್ಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಹೋರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಕೇವಲ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮಿತಿ ರಚಿಸಿ ಮೌನವಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಎನ್.ಪಿ.ಎಸ್ ಪದ್ದತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದ್ದರೂ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು/ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಬದಲಾದಾಗ ಮತ್ತೆ NPS ಅನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕ್ರಮ ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸುದ್ದಿಗಳು ರಾಜಸ್ತಾನದಂತಹ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತಿವೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯದ ಸರಕಾರಿ ನೌಕರರು ದಕ್ಷಿಣ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಅತಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ 6 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ದಿನಾಂಕ: 15.03.2024ರವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿರುವುದು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ನಿರಾಶೆ ಮತ್ತು ಆಕ್ರೋಶ ಮೂಡಿಸಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು 7ನೇ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ವಿಳಂಬ ಧೋರಣೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ. 2016ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶವಿದ್ದರೂ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ/ ದಿನಗೂಲಿ/ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ನೀಡದೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಶೋಷಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಘೋಷಣೆ ಮಾತ್ರವೇ ಆಗಿ ಉಳಿದಿರುವ ನಗದು-ರಹಿತ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ. ಅನುದಾನಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ ವಂಚಿತರಾಗಿರುವುದು. ಅಸಂವಿಧಾನಿಕ ನಡತೆ ನಿಯಮಗಳು, ಪಿಡಿಒ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ನೌಕರ-ವಿರೋಧಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆಡಳಿತ ಸುಧಾರಣೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ನೌಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆಗರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ, ದಿನಾಂಕ: 07.02.2024 ಬುಧವಾರದಂದು ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಫ್ರೀಡಂ ಪಾರ್ಕಿನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಒಂದು ದಿನದ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭಟನಾ ಧರಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖಾ ಹಾಗೂ ವೃಂದ ಸಂಘಗಳ ಜಂಟಿ ಕ್ರಿಯಾ ಸಮಿತಿ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಧರಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅಖಿಲ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಒಕ್ಕೂಟ(ರಿ.)ದ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದು, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಎಸ್‌ಸಿ/ಎಸ್‌ಟಿ ಸಮನ್ವಯ ನೌಕರರ ಸಂಘ(ರಿ.), ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಪಿ.ಡಿ.ಓ ಕ್ಷೇಮಾಭ್ಯುದಯ ಸಂಘ(ರಿ.), ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಘ, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಅನುದಾನಿತ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಳ ಕ್ಷೇಮಾಭ್ಯುದಯ ಸಂಘ(ರಿ.), ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಚಿತ್ರಕಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಘ(ರಿ.), ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ ಸಚಿವಾಲಯ ವಾಹನ ಚಾಲಕರ ಸಂಘ(ರಿ.), ಅಖಿಲ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಒಕ್ಕೂಟ, ಕಾನೂನು ಮಾಪನ ಶಾಸ್ತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಪ.ಜಾ ಮತ್ತು ಪ.ಪಂ ನೌಕರರ ಸಂಘ, ಶಾಲಾ/ಕಾಲೇಜುಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ವಂಚಿತ ನೌಕರರ ಸಂಘ, ಅಖಿಲ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಸಂಘ, ಕಾನೂನು ಮಾಪನ ಶಾಸ್ತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಪರೀವೀಕ್ಷಕರ ಸಂಘ, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಗ್ರಂಥಾಲಯ ಇಲಾಖೆ ನೌಕರರ ಸಂಘ, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಆಯುಷ್ ಶುಶೂಷಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಘ, ಬಿ.ಬಿ.ಎಂ.ಪಿ ಪ.ಜಾ/ಪ.ಪಂ ಅಧಿಕಾರಿ/ನೌಕರರ ಕೇಂದ್ರ ಒಕ್ಕೂಟ. ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಅನುದಾನಿತ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಘ, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಅನುದಾನಿತ ಬೋಧಕ/ಬೋಧಕೇತರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರೆ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಒಡಗೂಡಿ ಜಂಟಿ ಕ್ರಿಯಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಅಂದು ಧರಣಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಹಾಗೂ ದಿನಾಂಕ: 16.02.2024ರಂದು ಅಖಿಲ ಭಾರತ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಒಕ್ಕೂಟ(ರಿ.)ವು PFRDA ಕಾಯ್ದೆ / NPS ಪದ್ಧತಿ ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಇನ್ನಿತರೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವಂತೆ ಕೇಂದ್ರ/ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ “ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುಷ್ಕರ”ಕ್ಕೆ ಕರೆ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದು, ಅಖಿಲ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಇದಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳು:

1. ಶೇ. 40 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ 7ನೇ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಕೂಡಲೇ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು.

2. ರಾಜ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೂ PFRDA ಕಾಯ್ದೆ / NPS ಪದ್ಧತಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಿ ನಿಶ್ಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

3. ಖಾಲಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಮೂಲಕ ಹಾಗೂ ಅನುದಾನಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕೂಡಲೇ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು.

4. ಗುತ್ತಿಗೆ/ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಸುಪ್ರೀಂಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶದಂತೆ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ನೀಡುವುದು. ಸದರಿಯವರ ವೇತನವನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡುವುದು. ಇವರುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಯಂಗೊಳಿಸುವುದು. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ/ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟು ಖಾಯಂ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

5. ಕೋವಿಡ್ ನೆಪದಲ್ಲಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿರುವ 18 ತಿಂಗಳ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು.

6. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿನ ವೃಂದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮಾಡಿ, ಜೇಷ್ಠತಾ ಪಟ್ಟಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಪದೋನ್ನತಿ ನೀಡುವುದು.

7. ಆಡಳಿತ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ವಿಲೀನ, ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿತ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ದಿಮೆಗಳ/ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳ ಖಾಸಗೀಕರಣ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡುವುದು

8. ಬಡ್ತಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಕಾಯ್ದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಂಡು ಬ್ಯಾಕ್ ಲಾಗ್‌ ಹುದ್ದೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು.

9. ರಾಜ್ಯದ ಪಂಚಾಯತ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಹಾಗೂ ದೌರ್ಜನ್ಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು “ತಜ್ಞರ ಸಮಿತಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು.

10. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೂ ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ನಿವೃತ್ತರಿಗೂ ನಗದು ರಹಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಭಾಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಜಾರಿ ಮಾಡುವುದು.

11. ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಮೇಲಿನ ದೌರ್ಜನ್ಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು.

12. ಅನುದಾನಿತ ಶಾಲಾ/ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸುಮಾರು 60 ಸಾವಿರ ಬೋಧಕ/ಭೋದಕೇತರ ನಿಶ್ಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

13. ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರೀಕ ಸೇವಾ (ನಡತೆ) ನಿಯಮ(2021) ಗಳಲ್ಲಿನ ನೌಕರ-ವಿರೋಧಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡುವುದು ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರೆಸ್ಸ್ ಕ್ಲಬ್ ಆಫ್ ಬೆಂಗಳೂರ್ ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಪತ್ರಿಕಾ ಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಿತಿಯ ವತಿಯುಂದ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು.

City Today News 9341997936

ಜೀತ ಪದ್ಧತಿ ರದ್ದತಿ ಕಾನೂನು 1976ರ ಸಮರ್ಪಕ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕುರಿತು ಜೀವಿಕ ಹಾಗೂ ಕರ್ನಾಟಕ ಜೀತದಾಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 7ರಂದು ಫ್ರೀಡಂ ಪಾರ್ಕ್‌ ನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

Posted on by City Today News (City today.media)

ಜೀತ ಪದ್ಧತಿ ರದ್ದತಿ ಕಾನೂನು 1976ರ ಸಮರ್ಪಕ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕುರಿತು ಜೀವಿಕ ಹಾಗೂ ಕರ್ನಾಟಕ ಜೀತದಾಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 7ರಂದು ಫ್ರೀಡಂ ಪಾರ್ಕ್‌ ನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೆರವೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಜೀತ ಪದ್ಧತಿ ರದ್ದತಿ ಕಾನೂನು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಹಾಗೂ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು, ಜೀತ ಪದ್ಧತಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಘೋರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದರೂ ಅದರ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಕಾನೂನು ಕೊಡುವ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ ಅವರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿ ಪುನರ್ವಸತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಜೀತ ಬಂಧನಕ್ಕೆ ಅವರು ಪುನಃ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಪುನರ್ವತಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು. ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇವೆಲ್ಲಾ ಆದ ಮೇಲೆ ಡಿಸಿ/ಎಸಿಗಳೇ (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದಂಡಾಧಿಕಾರಿಗಳು) ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿಚಾರಣೆ (Summary Trial) ಮೂಲಕ ಕೊಡಬಹದೆಂದು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಜೀತ ಕುರಿತ SOP (ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ)ಗಳು ಇವುಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಕಾನೂನನ್ನು ತಿರುಚುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. FIR ಹಾಕಬೇಕೆಂಬ ನಿರ್ದೇಶನದಿಂದ ಒಂದು ಕಡೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಪತ್ರ ಸಿಕ್ಕಿದ ಜೀತವಿಮುಕ್ತರಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಕರಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಹಳ್ಳಿಗಳಲ್ಲಿಯ ವ್ಯವಸಾಯ ಕ್ಷೇತ್ರ, ರೇಷ್ಮೆ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಗಳು, ಪ್ಲಾಂಟೇಶನ್‌ಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜೀತದಾಳುಗಳು ಹಾಗೂ ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕದ ಎಲ್ಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟಿ ಚಾಕ್ರಿ ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮುಂದೆ ಬರುತ್ತಿಲ್ಲ. 2020ರಿಂದ ಒಬ್ಬ ಜೀತದಳುವೂ ಅರ್ಜಿ ಕೊಡಲು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಕೊಡಲು ಜೀವಿಕಕ್ಕೆ ಆಗುತ್ತಿಲ್ಲ!

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ 2016ರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಯೋಜನೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 6.2 ಮತ್ತು 6.3ರಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪರಿಹಾರ ರೂಪದ ಬಾಕಿ ಹಣ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಶಿಕ್ಷೆಯ ವರದಿ ಕೊಡಬೇಕೆಂಬ ಷರತ್ತು ಹಾಕಿರುವುದರಿಂದ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪುನರ್ವಸತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಜೊತೆಗೆ ತಾಳಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಎಷ್ಟೋ ಮಂದಿ ಜೀತವಿಮುಕ್ತರು ಸಮಗ್ರ ಪುನರ್ವಸತಿಯಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕರ್ನಾಟಕ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲೇ ಅಂತಹ ಜೀತವಿಮುಕ್ತರು ಸುಮಾರು 2000 ಮಂದಿ ಇದ್ದಾರೆ. ತಾಲೂಕುವಾರು ವಿವರಗಳು ಕರಪತ್ರದಲ್ಲಿವೆ.

ಜೊತೆಗೆ ಅದೇ ಯೋಜನೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 5ರ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸುವ ಮುಂಚೆಯೇ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಸಮಗ್ರ ಪುನರ್ವಸತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಜೀತವಿಮುಕ್ತರಿಗೆ ಕಲ್ಪಿಸಿದ್ದೇ ಆದರೆ ಜೀತವಿಮುಕ್ತರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ದಕ್ಕುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಆ ಯೋಜನೆಯನ್ವಯ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಅಷ್ಟೂ ಮಂದಿಗೆ ಕೇಂದ್ರದ ಪರಿಹಾರ ಹಣದ ಜೊತೆಗೆ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಸಮಗ್ರ ಪುನರ್ವಸತಿಯನ್ನೂ ಇನ್ನೂ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ!

ಇವನ್ನೆಲ್ಲಾ ಪಡೆಯಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ 2016ರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 6.2, 6.3ಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬೇಕು. ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ SOPಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆದು ಹೊಸ SOPಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಬೇಕು.

ಕೇಂದ್ರದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಯೋಜನೆಯ ಸಮಗ್ರ ಪುನರ್ವಸತಿಯ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಜೀತವಿಮುಕ್ತರಿಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಗಬೇಕು. ಅದರ ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಜೀತವಿಮುಕ್ತರಿಗೆ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಇತರ ಪೂರಕ ಸೌಭ್ಯಗಳೂ ಸಿಗಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಕರಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಳ್ಳಿಗಳಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿ ಜೀತವಿಮುಕ್ತರಿಗೆ ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಿಗಬೇಕಾಗಿದ್ದು 5 ಎಕ್ರೆ ಜಮೀನು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಉತ್ಪನ್ನ ಸಿಗಲು ಎಲ್ಲಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪೂರೈಕೆ. ಜೊತೆಗೆ ಬಹುತೇಕ ಜೀತದಾಳುಗಳು ಅನುಸೂಚಿತ ಜಾತಿ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗದವರಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೋಸ್ಕರ ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದಿನ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ 100 ಕೋಟಿಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು. ಜೀತವಿಮುಕ್ತರಿಗೋಸ್ಕರ ಜೀತ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರಿಂದ ಕೂಡಿದ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಯೋಗ ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಜೀವಿಕ ಹಾಗೂ ಕರ್ನಾಟಕ ಜೀತದಾಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಪತ್ರಿಕಾ ಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಪತ್ರಿಕಾ ಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಡಾ. ಕಿರಣ ಕಮಲ ಪ್ರಸಾದ,ಸಂಚಾಲಕರು – ಜೀವಿಕ,ಶ್ರೀಮತಿ ಪೂರ್ಣಿಮಾ ಮಧುಕುಮಾ‌ರ್, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು – ವಿಮುಕ್ತಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ರಾಮಸ್ವಾಮಿ, ರಾಜ್ಯ ಕಲಾ ಸಂಚಾಲಕರು ಉಪಸ್ತಿತಿಯಿದ್ದರು.

City Today News 9341997936