“ಪದವಿಗಿಂತ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ: ಯುವ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆ”

Posted on by City Today News (City today.media)

ಪದವಿಗಿಂತ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ: ಭಾರತದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ

ಜಿಐ ಗ್ರೂಪ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ವರದಿ; ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕಲಿಕೆಯ ಮನೋಭಾವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮಹತ್ವ

ಬೆಂಗಳೂರು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 2026: ಭಾರತದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದು, ಕೇವಲ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜಿಐ ಗ್ರೂಪ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿರುವ ‘Degrees to Capabilities: Reshaping India’s Early-Career Talent Landscape’ ವರದಿ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ.

12 ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಹಾಗೂ ಭಾರತದ ಎಂಟು ಪ್ರಮುಖ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಈ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 1,329 ಮಂದಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇವರಲ್ಲಿ 750 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು 579 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹಾಗೂ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸಬರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವರದಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ.

ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಅಂತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿದೆ. 64% ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ.40ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಂದಿ ಆರಂಭಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸವಾಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳ ಪೈಕಿ 70% ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ 74% ಇದೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಗರಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿದ್ಧತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಹಂತದ ನಗರಗಳ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದವರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕವೂ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ 49% ಮಂದಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೇರುವಾಗ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ 19% ಮಂದಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮೊದಲ ಹಂತದ ನಗರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದವರಲ್ಲಿ 67% ಮಂದಿ ತಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದು, ಕೇವಲ 6% ಮಂದಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ಶಿಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವೆ ಇನ್ನೂ ಅಂತರವಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ, ಕಲಿತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಲ್ಲನೇ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಲ್ಲನೇ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲನೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವ ಪಡೆಯುತ್ತಿವೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಒತ್ತು

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದ್ಯತೆಯಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. 76% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಹಂತದ ನಗರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪುರಾವೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ನೀಡುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇದರೊಳಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣತಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಸೇರಿವೆ. ಕೇವಲ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಮಾಣ ಕೇವಲ 6%ರಷ್ಟಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸಬರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ಷೇತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಬದಲು, ವೇಗವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಕಲಿತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಪೈಕಿ 59% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಲಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುಣಕ್ಕೆ, 52% ಮಂದಿ ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ 29% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಪದವಿಯ ಪ್ರಭಾವ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಯವಾಗಿಲ್ಲ

ಭಾರತದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ವಿರೋಧಾಭಾಸವನ್ನೂ ವರದಿ ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಏಕೈಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಪದವಿಯ ಮಹತ್ವ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅದು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಿದೆ.

ಸುಮಾರು 10 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ 9 ಮಂದಿ, ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಹಂತದ ನಗರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಪದವಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ 35% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿರುವ, ಆದರೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೈಕಿ 46% ಮಂದಿಯನ್ನು ಪದವೀಧರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. 12% ಮಂದಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ 31% ಮಂದಿಯನ್ನು ಪರ್ಯಾಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದು, 11% ಮಂದಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ‘ಕೌಶಲ್ಯ ಸೇತುವೆ’ ಅಗತ್ಯ

ಜಿಐ ಗ್ರೂಪ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್‌ನ ಭಾರತ ದೇಶದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಿ ಸೋನಲ್ ಅರೋರಾ ಮಾತನಾಡಿ, ಭಾರತದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕೌಶಲ್ಯಾಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿಯತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೈಜವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ದೊರೆಯುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದರು.

ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದು, ಕೌಶಲ್ಯಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನೂ ವರದಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲೂ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮಾನದಂಡ

ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲೂ ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪದವಿಗಿಂತ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಪಡೆದ ನಂತರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಬ್ಬರೂ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿ ಕಲಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೈಜ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದನ್ನು 42% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು 38% ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಕೇವಲ 4% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದರೆ, 16% ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇದರಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ಕಲಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವೆ ಬಲವಾದ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಕರೆ

ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಹಂತದ ನಗರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದವರಲ್ಲಿಯೂ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಪಾಲಿಟೆಕ್ನಿಕ್ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹಾಗೂ ಆರ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಸೈನ್ಸ್ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿದ್ಧತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೈಜ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಪರ್ಕದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಯುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ.

City Today News 9341997936

ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಇನ್‌ಗ್ರಾಮ್ ಮೈಕ್ರೋ ವಿಸ್ತರಣೆ

Posted on by City Today News (City today.media)

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಒತ್ತು

ಬೆಂಗಳೂರು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 28, 2026: ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿರುವ ಇನ್‌ಗ್ರಾಮ್ ಮೈಕ್ರೋ, ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಹೂಡಿಕೆಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಚೇರಿ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದು, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವೇಗವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ.

ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಇನ್‌ಗ್ರಾಮ್ ಮೈಕ್ರೋಗೆ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿರುವ ಭಾರತವು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಸರ, ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಳವಡಿಕೆ, ಐಟಿ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಾಗೂ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗಳ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ.

ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರುವ ಬೆಂಗಳೂರು ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಚಾನೆಲ್ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಲಿಷ್ಠ ಜಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬೆಂಗಳೂರು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನವೀನತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಇನ್‌ಗ್ರಾಮ್ ಮೈಕ್ರೋ ಇಂಡಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹಾಗೂ CCE ಫ್ಲಾವಿಯೋ ಮೊರಾಯೆಸ್ ಜೂನಿಯರ್ ಮಾತನಾಡಿ, ಭಾರತವು ಕಂಪನಿಗೆ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವುದು ಭಾರತದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI), ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್‌ಗಳು ಹಾಗೂ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ. ಇವು ಭಾರತದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕಗಳಾಗಿವೆ. ಇಂತಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿರುವ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಹೊಸ ಕಚೇರಿ, ಕಂಪನಿಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೆರವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದರು.

ಹೊಸ ಸೌಲಭ್ಯವು ಇನ್‌ಗ್ರಾಮ್ ಮೈಕ್ರೋಗೆ ತನ್ನ ತಂಡಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಲು ಹಾಗೂ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಲಿದೆ.

ಭಾರತದ ಐಟಿ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿವರ್ತನಾ ಕ್ಷೇತ್ರವು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಸ್ತರಣೆ ನಡೆದಿದೆ. ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಸೈಬರ್‌ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಹಾಗೂ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೂಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿತರಕರು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತಿವೆ.

ಜಾಗತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಇನ್‌ಗ್ರಾಮ್ ಮೈಕ್ರೋ, Client and Endpoint Solutions, Advanced Solutions ಹಾಗೂ Cloud-based Solutions ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳು ಹಾಗೂ AI ಆಧಾರಿತ Xvantage ವೇದಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಚಾನೆಲ್ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಂಪನಿ ನೆರವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಹೊಸ ಸೌಲಭ್ಯವು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇನ್‌ಗ್ರಾಮ್ ಮೈಕ್ರೋದ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ವೇಗ ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

City Today News 9341997936

ಶಶಿ ಹುಲಿಕುಂಟೆಮಠಗೆ ಮೊದಲ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಮತ ನೀಡಿ: ಗಣ್ಯರ ಮನವಿ

Posted on by City Today News (City today.media)

ಬೆಂಗಳೂರು: ಆಗ್ನೇಯ ಪದವೀಧರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶಶಿ ಹುಲಿಕುಂಟೆಮಠ ಅವರಿಗೆ ಮೊದಲ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಮತ ನೀಡಿ ಗೆಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಗಣ್ಯರು ಪದವೀಧರ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಸಮಾಜಮುಖಿ ಚಿಂತನೆ ಹಾಗೂ ಜನಪರ ನಿಲುವುಗಳ ಮೂಲಕ ಶಶಿ ಹುಲಿಕುಂಟೆಮಠ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಯುವ ಮುಖಂಡರಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಪದವೀಧರರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡು, ಅವುಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅವರಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಪಕ್ಷವು ಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಶಶಿ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿರುವುದು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಎಂದು ಗಣ್ಯರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ಹೊಸ ತಲೆಮಾರಿನ ಕಾಲ. ಯುವಜನತೆ ದೇಶ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹಾಗೂ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ವಿಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಯುವಕರು ಹೋರಾಟಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ, ಜನರ ಗಮನ ಸೆಳೆದಿರುವ ಹಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯುವ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ದೊರೆಯಬೇಕಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಪದವೀಧರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಶಶಿ ಹುಲಿಕುಂಟೆಮಠ ಅವರಂತಹ ಯುವಕರು ಕರ್ನಾಟಕ ವಿಧಾನ ಪರಿಷತ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಿದೆ. ಸಂವಿಧಾನ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಹಾಗೂ ಸಮಾಜದ ಮುಂದೆ ಇರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಯುವ ನಾಯಕತ್ವವು ಪದವೀಧರರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸದನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ನೆರವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಬಸವ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಕುವೆಂಪು ಅವರ ಚಿಂತನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರಣೆ ಪಡೆದಿರುವ ಶಶಿ ಹುಲಿಕುಂಟೆಮಠ ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೆಂಬಲವಿದೆ ಎಂದು ಗಣ್ಯರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಪದವೀಧರ ಸಮುದಾಯವು ಈ ಮನವಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಶಶಿ ಹುಲಿಕುಂಟೆಮಠ ಅವರಿಗೆ ಮೊದಲ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಮತ ನೀಡಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವಂತೆ ಅವರು ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಬೆಂಬಲಿಸಿದವರು:
ಡಾ. ಎಲ್. ಹನುಮಂತಯ್ಯ, ಅಗ್ರಹಾರ ಕೃಷ್ಣಮೂರ್ತಿ, ಮಾವಳ್ಳಿ ಶಂಕರ್, ಡಾ. ಎಂ.ಎಚ್. ನಾಗರಾಜ್, ಡಾ. ಸಿ.ಜಿ. ಲಕ್ಷ್ಮೀಪತಿ, ಎಸ್.ಜಿ. ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯ, ಡಾ. ಎಚ್.ಎಸ್. ಶಿವಪ್ರಕಾಶ್, ಕೆ. ಷರೀಫಾ, ಡಾ. ಬಂಜಗೆರೆ ಜಯಪ್ರಕಾಶ್, ಸುಬ್ಬು ಹೊಲೆಯಾರ್, ರುದ್ರಪ್ಪ ಹನಗವಾಡಿ, ಡಾ. ಮಂಜುನಾಥ ಅದ್ದೆ ಹಾಗೂ ಎಲ್.ಎನ್.

City Today News 9341997936

SPARSH Launches 60-Day ‘Hrudaya Ratha’ to Take Free Heart Screening to Rural Communities

Posted on by City Today News (City today.media)

Mobile cardiac screening initiative to cover 6,000+ people across Bidadi, Ramanagara and Channapatna

Bengaluru, September 29, 2026: SPARSH Hospitals has launched ‘Hrudaya Ratha – Screening on Wheels’, a 60-day community outreach programme aimed at taking free cardiac screening and consultation closer to people in Bidadi, Ramanagara and Channapatna.

The initiative was inaugurated by Sri U. T. Khader, Minister for Health and Family Welfare, Government of Karnataka, in the presence of Dr. Sharan Shivaraj Patil, Founder, Chairman and Chief Orthopaedic Surgeon, SPARSH Hospitals; Dr. (Prof.) Ranjan Shetty, Lead Consultant–Cardiologist and Medical Director, SPARSH Hospital, Infantry Road; Dr. Sandeep R. M., COO, SPARSH Hospital, RR Nagar, along with senior doctors and members of the hospital’s leadership team.

Under the initiative, SPARSH Hospitals plans to screen more than 6,000 people over 60 days, including over 3,000 adults and 3,000 children below 10 years of age. The programme will provide free ECG, echocardiogram and cardiac consultation to beneficiaries covered under the outreach programme.

A key focus of Hrudaya Ratha will be the early identification of heart-related conditions among children below 10 years. Children diagnosed with cardiac disease through the screening programme and found to require surgery may be considered for free cardiac surgery at SPARSH Hospitals, subject to medical assessment and applicable eligibility criteria.

For adults who require further cardiac evaluation, the hospital will offer a special discounted angiogram package at ₹19,999, subject to medical assessment and eligibility.

Speaking on the initiative, Dr. Sharan Shivaraj Patil said healthcare should be accessible and inclusive, irrespective of geography or circumstances. He said Hrudaya Ratha reflects SPARSH Hospitals’ commitment to taking healthcare beyond hospital premises and closer to the communities that need it.

The mobile screening programme will follow a structured weekly schedule, excluding public holidays. Mondays, Tuesdays, Thursdays and Fridays will focus on screenings through Primary Health Centres (PHCs), while Wednesdays will be dedicated to corporate screening programmes, promoting a preventive approach to heart health.

Dr. (Prof.) Ranjan Shetty said timely screening can help identify cardiac concerns at an early stage and enable people to seek appropriate medical care. He emphasised the need to make regular heart-health checks an important part of preventive healthcare.

Dr. Sandeep R. M., COO, SPARSH Hospital, RR Nagar, said the 60-day initiative would take structured cardiac screening to communities through multiple outreach channels. He highlighted the programme’s special focus on identifying heart disease among children and facilitating free cardiac surgery for eligible children who require surgical intervention.

Through Hrudaya Ratha, SPARSH Hospitals aims to increase awareness about heart health, encourage timely cardiac evaluation and promote preventive cardiac care among communities in and around Bidadi, Ramanagara and Channapatna.

City Today News 9341997936

May every daughter be blessed with happiness, confidence, good health, success and endless opportunities.

Posted on by City Today News (City today.media)

Happy Daughter’s Day

Daughters are the precious smiles of a family, the strength behind its dreams and the warmth that makes a home complete. On Daughter’s Day, let us celebrate every daughter with love, respect and pride, while encouraging her to dream fearlessly and achieve her goals.

May every daughter be blessed with happiness, confidence, good health, success and endless opportunities. Let us always stand by her dreams and celebrate her every achievement.

Wishing all daughters a very Happy Daughter’s Day!

G.S. Gopal Raaj
Editor – City Today News

City Today News 9341997936