Tag: #job platform #recruitment

மென்பொருள் துறையில் பல்வேறு பதவிகளுக்கான பயிற்சியை வழங்குவதில் முதன்மை வகிக்கும் நிறுவனமான நெக்ஸ்ட்வேவ் (NxtWave), கடந்த 18 மாதங்களில் ஆயிரத்திற்கும் அதிகமான நிறுவனங்களில் தனது மாணவர்களை பணியில் அமர்த்தியுள்ளது. அதிவேகமாக வளர்ந்து வரும் ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்களிலிருந்து அமேசான், கூகுள், டிலாய்ட், பேங்க் ஆஃப் அமெரிக்கா, ஜியோ மற்றும் இதுபோன்ற பன்னாட்டு பெருநிறுவனங்களும் உள்ளடங்கும். தமிழ்நாட்டில் முப்பத்திற்கும் மேலான மாவட்டங்களில், பல கல்லூரிகளிலிருந்தும் மற்றும் இந்தியாவின் ஐந்நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட மாவட்டங்களில், பல முன்னணி கல்லூரிகளிலிருந்தும் மாணவர்கள் இப்பயிற்சியினை பெற்று தங்களது திறன்களை மேம்படுத்திக் கொள்கின்றனர்.

“தொழில்துறையில் மிகவும் அதிகமாக பணியில் சேர்க்கப்படும் நபர்களாக நெக்ஸ்ட்வேவ் மாணவர்கள் உருவெடுத்திருப்பது குறித்து நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். 18 மாதங்களில் நாங்கள் கடந்திருக்கும் இந்த மைல்கல் சாதனை, நெக்ஸ்ட்வேவ் வழங்கும் பயிற்சியின் உயர்தரத்தையும், எங்கள் மாணவர்களின் திறன் நிலையையும் வெளிப்படுத்துகிறது. இந்த பயிற்சியை மாணவர்கள் முடிக்கும்போது பல நிறுவனங்கள், அவர்களை தங்கள் நிறுவனங்களில் எடுத்துக்கொள்ள காத்துக் கொண்டிருப்பதால், இது ஒரு தொடக்கம் மட்டுமே என்று நம்புகிறோம்” என்று நெக்ஸ்ட்வேவ் நிறுவனத்தின் தலைமை செயலாக்க அதிகாரி (CEO )திரு. ராகுல் அட்டுலூரி கூறினார்.

மேலும், “தொழில்துறையின் தேவைக்கேற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட பாடத்திட்டத்தின் மூலம் அதிக ஊதியத்தை வழங்கும் பணிகளுக்கு மாணவர்களை தயார் செய்கிறோம். எமது மாணவர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் தரும் ஆதரவிற்கு எங்களது நன்றியை தெரிவிக்கிறோம். எதிர்காலத்தில் இன்னும் பெரிய பெரிய சாதனைகளை எங்கள் மாணவர்கள் நிகழ்த்துவதைக் காண ஆவலோடு காத்திருக்கிறோம்; நடக்குமென்று உறுதியாக நம்புகிறோம்,” என்று அவர் கூறியுள்ளார்.

நாஸ்காம்(NASSCOM) ஆய்வு அறிக்கையின்படி, இந்த நிதியாண்டில் இந்திய பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி விகிதத்தைப்போல , ஏறக்குறைய இருமடங்கு விகிதத்தில் தொழில்நுட்பத்துறை வளர்ச்சியடையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. புத்தம் புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் தேவை இருப்பதால் 2026 நிதியாண்டிற்குள் இத்தொழில்துறையின் வருவாய் $350 பில்லியனை எட்டும் என நாஸ்காம் (NASSCOM) எதிர்பார்க்கிறது. நன்கு பயிற்சி பெற்ற தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் தேவை அதிகரித்து வருவதை பிரதிபலிக்கிறது. நெக்ஸ்ட்வேவ் மாணவர்களை பணிக்கு சேர்க்கும் நிறுவனங்களின் தலைமை செயலாக்க அதிகாரிகளும்(CEO ) மற்றும் மனிதவளத்துறை அதிகாரிகளும்(HR), நெக்ஸ்ட்வேவ்-ல் இருந்து மாணவர்களை அதிக எண்ணிக்கையில் சேர்த்திருப்பதற்கான காரணத்தை அவர்கள் கீழ்க்கண்டவாறு பகிர்ந்துகொண்டனர்.

“நெக்ஸ்ட்வேவ்–ஐ நான் கண்டிப்பாக பாராட்டியாக வேண்டும். இங்கு வழங்கப்படும் கல்வி பாடத்திட்டத்தை தான் மென்பொருள் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் விரும்புகின்றன. இப்பாடத்திட்டத்தினாலும் மற்றும் பயிற்சியினாலும் இம்மாணவர்களை பணிக்கு சேர்க்கும் அனைத்து நிறுவனங்களும் ஆதாயம் அடைவது நிச்சயம்.” திரு. ஓம்கார் தாடப்பள்ளி –CEO, CAPRUS IT.

“நெக்ஸ்ட்வேவ்-ல் இருந்து பயிற்சி பெற்று வருகின்ற மாணவர்கள், எங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கென பிரத்யேகமாக உருவாக்கப்பட்டவர்களாக இருக்கின்றனர்.” – திரு. சைதன்யா அரிகாட்டி – தலைவர் TA, abjayon.

“இங்குள்ள தயாரிப்பு மற்றும் தரநிலைப்படுத்தல் செயல்பாட்டின் காரணமாக, திறன்மிக்கவர்களை தேர்வு செய்வது எளிதாக இருக்கிறது”. – திரு. ஜாய்நீல் ஆச்சார்யா, இணை – நிறுவனர், Niroggyan.

“நெக்ஸ்ட்வேவ் – ன் மாணவர்கள் எந்த அளவிற்கு சிறப்பாக பயிற்சி பெற்றிருக்கிறார்கள் என்றால், நிறுவனத்தில் அவர்கள் சேர்ந்த உடனேயே புராஜெக்ட்களுக்குள் அவர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த எங்களால் முடிகிறது.” – ரவி புளுசு – நிறுவனர் மற்றும் CEO, Enmovil.

“தொழில்துறையின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப புதிய பணியாளர்களின் திறனை மேம்படுத்தி வழங்கக்கூடிய நிறுவனமாக நெக்ஸ்ட்வேவ் இருக்கிறது.” – திரு. ராம் – மேலாளர் – HR, PurpleTalk.

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), மெஷின் லேர்னிங் (ML), ஃபுல் ஸ்டேக் (FullStack) மற்றும் இதுபோன்ற பல நவீன தொழில்நுட்பங்களில் நெக்ஸ்ட்வேவ் பயிற்சியளிக்கிறது. நெக்ஸ்ட்வேவ் வழங்கும் பயிற்சியின் மூலம் அவர்கள் படித்த பிரிவு, டிகிரி, CGPA மற்றும் முன்பே கொண்டிருக்கும் கோடிங் அறிவு எதுவாக இருப்பினும் சிறப்பான மென்பொருள் துறை தொழில்களுக்கு தயார்நிலையில் உள்ளவராக மாறமுடியும்.

மேலும் தகவல்களுக்கு, காணவும்: http://www.ccbp.in

City Today News – 9341997936

●        Monster, the household name for job seekers & recruiters, will now be known as foundit in Asia Pacific & Middle East

●        The transformation to a comprehensive talent platform will serve the needs of both candidates and recruiters in ways that are significantly better than ever before

●        foundit.in will be equipped with deep tech capabilities to offer personalised recommendations, community-led engagement and an intuitive UI that will bring in efficiencies in the process of recruitment

Bengaluru, 23^rd November 2022: Monster.com, India’s legacy job search portal, today announced a significant milestone in its journey as it transforms to a full-fledged talent platform. Starting today, Monster will be known as ‘foundit’ with a new logo and vision, ushering in a new revolution in the job market.

Watch the new logo unveiling here.

Synonymous with recruitment, Monster has been serving more than 70 million job seekers and 10,000 customers spread across 18 countries. As the company now transforms itself to an end-to-end talent platform, it will offer comprehensive solutions to recruiters and highly personalised and contextual services to job seekers across Asia Pacific and Middle East. The transition is in line with the company’s mission towards connecting the right talent with the right opportunities.

Speaking at the new brand unveiling event, Sekhar Garisa, CEO foundit (previously Monster) said, “Technology is leading disruption across sectors and Talent Acquisition is no exception. The pandemic has fundamentally changed the way we work and the way we hire. We have been privileged to witness the talent acquisition landscape evolve over the last three decades, giving us an unparalleled depth of insights into recruitment. The platform of the future needs to cater to a highly dynamic job market, skill-based hiring & changing expectations from careers. We are excited to unveil a new direction for Monster from simply facilitating job and candidate discovery to enabling significantly better talent management outcomes.”

Commenting on foundit.in’s role in realising its parent Quess Corp’s future-forward strategy, Mr. Ajit Isaac, Founder and Non-Executive Chairman of Quess Corp and foundit, added “Over the last 15 years, Quess has been known for its service led offerings that have won the confidence of its associates and customers alike. As an institution, steadfast on our commitment to formalise jobs in India, we have been focusing on building a product-led portfolio that can help democratise access to formal employment across White, Blue and Grey collar workers.  We acquired Monster APAC & ME with a vision to transform white-collar talent acquisition. Over the last couple of years, organisations experienced everything from the Great Resignation and the Great Regret leading to mass hiring at an unprecedented pace. But now as the market settles, hiring is going to be a lot sharper, focused and skill based. Such precision can only be achieved through the combination of human ingenuity and technology and this is what we have to offer our recruiters and job seekers through foundit.in.”

In 2018, Quess Corp acquired Monster Worldwide’s APAC & ME businesses as a strategic investment to strengthen its HR services portfolio, and has been operating in India, Singapore, Malaysia, Philippines, Hong Kong, Vietnam, Thailand, Indonesia, UAE and Saudi Arabia. In 2021 Monster raised ₹ 137.5 crore in a funding round led by investors Akash Bhanshali of Volrado Venture Partners and Mohandas Pai of Meridian Investments to fuel its product led offerings and market expansion.

As part of its brand evolution, foundit is placing renewed focus on the users of the platform to bring forward the perfect career experience. By leveraging disruptive technology for precision hiring to superior UI, the company aims to offer recruitment solutions unrivalled by any other player in the market. One of the key features that job seekers can look forward to is personalised job discovery and enablement solutions. With foundit.in’s customised search results feature, candidates will receive results and recommendations that are curated to their educational background, employment experience & validated skills. Other features include community led mentorship marketplace, skills validation through assessments, mobile first UI, personalised recommendations, and self enhancement tools like upskilling courses.

As the market leader in offering recruitment solutions to the best in business, foundit is transforming into a platform that reflects and adapts to the diversity of the global job market. For recruiters, it will offer the richest data set for each candidate along with insights & analytics that will make the process efficient as well as customized for each role requirements. The new interface and features allow for seamless and smart interaction between recruiters and candidates.

City Today News – 9341997936